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人事代理的優勢 

發布時間:2016/11/02
人事代理的優勢

  一、解決無固定期限合同問題
 
  按照《勞動合同法》第二章第十四條第三項規定,如企業與員工連續簽定兩次固定期限合同后,第三次應當轉為無固定期限合同。同時,企業自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同,視為企業與勞動者已訂立了無固定期限勞動合同。然而通過派遣的方式將有效解決這一問題,因為貴公司的臨時工與鑫茂公司簽訂勞動合同,且我公司將為貴公司解決"用人一陣子,養人一輩子"的難題。
 
  二、解決不訂立書面勞動合同問題
 
  按照《勞動合同法》第七章第八十二條規定,企業自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。然而通過派遣的方式,員工在入職后,鑫茂公司會馬上與員工簽訂勞動合同,無需用工單位擔心用工的不安全性。
 
  三、解除勞動合同的經濟補償問題
 
  按照《勞動合同法》第四章第四十六條規定,解除勞動合同需向勞動者支付經濟補償;然而通過派遣的方式,貴公司解除勞動合同后退回給鑫茂公司,鑫茂公司在將員工轉派遣到其他公司去上班,這樣一來員工不失業,保險不段檔。且為貴公司規避掉了經濟補償金的問題。
 
  四、減低勞動爭議風險問題
 
  用工單位使用勞務派遣員工,由于雙方之間不是勞動關系,所以彼此之間發生的糾紛不屬于勞動爭議,勞動者若提起勞動仲裁申訴,應以勞務派遣企業為被申訴人,實際用工單位只是在必要時以第三人的身份參加仲裁活動。因此,降低了其勞動爭議的風險,鑫茂公司法律事務部的律師都是在勞動法方面擁有多年經驗的專家,在目前所接的勞動爭議案中,尚無敗訴記錄。
 
  五、降低企業稅費開支成本問題
 
  貴司實施勞務派遣服務后,派遣員工工資由鑫茂公司發放,鑫茂公司提供勞務發票計入成本,不計入工資總額,合理避稅。

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